Procter & Gamble Technical Centres Limited

Regno Unito · 500-999 · www.pg.co.uk/who-we-are/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

50%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

52.1%

47.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

55.5%

44.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

59.9%

40.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

54.5%

45.5%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service