Proampac Grimsby Limited

Regno Unito · 250-499 · ultimate-packaging.co.uk/wp-content/themes/ultimate-packaging/Gender-Pay-Gap.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

25.4%

74.6%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

20.4%

79.6%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service