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Proact It (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.proact.co.uk/wp-content/uploads/sites/4/2024/03/gender-pay-gap-reporting-proact-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario mediano
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Divario mediano
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,9%
34,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service