Prl Realisations 1 Limited

Regno Unito · 20000+ · s3-eu-west-1.amazonaws.com/cordant-assets/publicfiles/pmp-recruitment-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

28.5%

71.5%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,3%

40,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service