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Priory Business Group Ltd

Regno Unito · <250 · www.priorydirect.co.uk/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,9%
64,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.5%
87.5%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
44.4%
55.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73,2%
73,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.2%
81.8%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
27.3%
72.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
57,6%
57,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.4%
78.6%
Upper middle
30.8%
69.2%
Lower middle
30.8%
69.2%
Lower (lowest paid)
21.4%
78.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82,4%
82,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.7%
83.3%
Upper middle
36.4%
63.6%
Lower middle
27.3%
72.7%
Lower (lowest paid)
33.3%
66.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
29,9%
29,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
89,9%
89,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.3%
85.7%
Upper middle
42.9%
57.1%
Lower middle
28.6%
71.4%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.3%
85.7%
Upper middle
28.6%
71.4%
Lower middle
42.9%
57.1%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service