Princess Yachts Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.princessyachts.com/media/clmjupjx/gender-pay-gap-report-april-2024-v1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

2.77%

97.23%

Lower middle

4.51%

95.49%

Lower (lowest paid)

17.61%

82.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.27%

90.73%

Upper middle

2.53%

97.47%

Lower middle

7.45%

92.55%

Lower (lowest paid)

17.44%

82.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

5.6%

94.4%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

35.3%

64.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

2.1%

97.9%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

2.5%

97.5%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service