Princess Alice Hospice

Regno Unito · 250-499 · www.pah.org.uk/join-our-team/rewarding-work/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98.23%

1.77%

Upper middle

96.21%

3.79%

Lower middle

96.46%

3.54%

Lower (lowest paid)

94.95%

5.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.54%

2.46%

Upper middle

95.58%

4.42%

Lower middle

96.56%

3.44%

Lower (lowest paid)

95.82%

4.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.63%

2.37%

Upper middle

96.1%

3.9%

Lower middle

98.16%

1.84%

Lower (lowest paid)

95.53%

4.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.5%

9.5%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.5%

9.5%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.2%

12.8%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.7%

9.3%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service