Primitas Learning Partnership

Regno Unito · 250-499 · www.primitas.co.uk/key-documents/financial-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.99%

33.01%

Upper middle

84.75%

15.25%

Lower middle

86.42%

13.58%

Lower (lowest paid)

83.96%

16.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.48%

21.52%

Upper middle

77.22%

22.78%

Lower middle

89.87%

10.13%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service