Prime Commercial Staff Limited

Regno Unito · <250 · primestaff.co.uk/wp-content/uploads/2018/05/Gender-Pay-Gap-Report-.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-34,5%

34,5%a favore delle donne

Divario mediano

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-21,5%

21,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-898,7%

898,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service