Prime Appointments Limited

Regno Unito · 250-499 · prime-appointments.co.uk/recruitment-services/compliance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

38.4%

61.6%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

31.8%

68.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,7%

74,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

33.5%

66.5%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,4%

35,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.2%

66.8%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,8%

87,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

38.8%

61.2%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-85,7%

85,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

76.8%

23.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service