Prettylittlething.Com Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

80.6%

19.4%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario mediano

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,2%

76,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

83.2%

16.8%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,5%

80,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

88.7%

11.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

65.3%

34.7%

Lower middle

81.6%

18.4%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,6%

84,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service