Prestwick Aerosystems Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.spiritaero.com/company/ethics-compliance/human-rights-policy/uk-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-91,7%

91,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.14%

85.86%

Upper middle

9.66%

90.34%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

9.66%

90.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

7.82%

92.18%

Lower middle

6.56%

93.44%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.96%

87.04%

Upper middle

11.84%

88.16%

Lower middle

1.22%

98.78%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

0.5%

99.5%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13%

13%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

3.4%

96.6%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

95%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

95%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,2%

34,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

93%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service