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Preston Primary Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · primarysite-prod-sorted.s3.amazonaws.com/preston-primary-academy-trust/UploadedDocument/a6a9bdc5-17ee-431e-b789-87a0a2c26d71/gender-pay-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
34%
34%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
30,7%
30,7%a favore degli uomini
Divario mediano
29,3%
29,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
37,2%
37,2%a favore degli uomini
Divario mediano
50,9%
50,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
95.83%
4.17%
Lower (lowest paid)
97.52%
2.48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario mediano
49,8%
49,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.1%
14.9%
Upper middle
89.2%
10.8%
Lower middle
93.2%
6.8%
Lower (lowest paid)
97.3%
2.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service