Anno di riferimento: 2020
Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service