MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Prestige Nursing (Scotland) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-4,2%
4,2%a favore delle donne
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-251%
251%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-4,7%
4,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90.2%
9.8%
Upper middle
98.5%
1.5%
Lower middle
94.3%
5.7%
Lower (lowest paid)
87.5%
12.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-1,4%
1,4%a favore delle donne
Divario mediano
-5,2%
5,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-7,2%
7,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95.7%
4.3%
Upper middle
92.9%
7.1%
Lower middle
91.4%
8.6%
Lower (lowest paid)
90.1%
9.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-2,9%
2,9%a favore delle donne
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
47%
47%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94.4%
5.6%
Upper middle
94.6%
5.4%
Lower middle
98.2%
1.8%
Lower (lowest paid)
87.8%
12.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-50,9%
50,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94.8%
5.2%
Upper middle
98.3%
1.7%
Lower middle
98.3%
1.7%
Lower (lowest paid)
94.7%
5.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service