Anno di riferimento: 2020
Divario medio
-2,3%
2,3%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-161%
161%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.7%
79.3%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
18.8%
81.2%
Lower (lowest paid)
17.2%
82.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service