Anno di riferimento: 2019
Divario medio
-2%
2%a favore delle donne
Divario mediano
-4,4%
4,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
-48,5%
48,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.2%
57.8%
Upper middle
44.6%
55.4%
Lower middle
32.3%
67.7%
Lower (lowest paid)
38.5%
61.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service