Premdor Crosby Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

93%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,8%

36,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

93%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-147,6%

147,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,8%

29,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

14.7%

85.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service