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Precision Colour Printing Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pcpltd.net/corporate-governance.php

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
86,1%
86,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
23%
77%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
86%
86%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service