Precious Homes Support Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,7%

66,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-24,7%

24,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,8%

65,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

61.8%

38.2%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,2%

62,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.9%

35.1%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-89,1%

89,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.6%

36.4%

Upper middle

64.2%

35.8%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service