Ppl Prs Limited

Regno Unito · <250 · pplprs.co.uk/governance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52,1%

52,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,7%

37,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

50%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

43.5%

56.5%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49,7%

49,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

45.4%

54.6%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service