Powertherm Contract Services Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.powertherm.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/PCS-Gender-Pay-Gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.54%

98.46%

Upper middle

6.06%

93.94%

Lower middle

13.64%

86.36%

Lower (lowest paid)

32.31%

67.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.54%

98.46%

Upper middle

6.15%

93.85%

Lower middle

4.62%

95.38%

Lower (lowest paid)

45.31%

54.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service