Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-2,7%
2,7%a favore delle donne
Divario mediano
-5,5%
5,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service