Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
57,4%
57,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.5%
68.5%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
69.3%
30.7%
Lower (lowest paid)
50.1%
49.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service