Portobello Starboard Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.69%

79.31%

Upper middle

42.53%

57.47%

Lower middle

60.92%

39.08%

Lower (lowest paid)

56.32%

43.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,6%

70,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.78%

77.22%

Upper middle

43.04%

56.96%

Lower middle

46.84%

53.16%

Lower (lowest paid)

62.03%

37.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service