Anno di riferimento: 2017
Divario medio
43,5%
43,5%a favore degli uomini
Divario mediano
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,6%
80,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
80%
20%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service