Porthaven Care Homes Llp

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-152%

152%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.4%

24.6%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-252%

252%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.8%

26.2%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.58%

27.42%

Upper middle

91.94%

8.06%

Lower middle

90.32%

9.68%

Lower (lowest paid)

65.63%

34.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.2%

27.8%

Upper middle

93.1%

6.9%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.4%

31.6%

Upper middle

93.5%

6.5%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

69,1%

69,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.4%

25.6%

Upper middle

92.3%

7.7%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

70.9%

29.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

82,1%

82,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

84.3%

15.7%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service