Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-361%
361%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service