Port Vale Football Club Limited

Regno Unito · 250-499 · www.port-vale.co.uk/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

89,8%

89,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.98%

83.02%

Upper middle

0.93%

99.07%

Lower middle

60.75%

39.25%

Lower (lowest paid)

29.91%

70.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.98%

89.02%

Upper middle

33.33%

66.67%

Lower middle

47.56%

52.44%

Lower (lowest paid)

38.27%

61.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service