Port of Tyne

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-29,6%

29,6%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-115,9%

115,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

94%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-20,5%

20,5%a favore delle donne

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

92%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-75%

75%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service