Port Of London Authority Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

41.6%

58.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

21.6%

78.4%

Lower (lowest paid)

47.5%

52.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

40.2%

59.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1%

1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service