Anno di riferimento: 2024
Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,3%
59,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service