Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-7%
7%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
21%
21%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.8%
63.2%
Upper middle
45.6%
54.4%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
37.8%
62.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service