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Ponticelli United Kingdom Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ponticelli.com/en/2023-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Divario mediano
38,8%
38,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,9%
49,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.3%
96.7%
Upper middle
5.4%
94.6%
Lower middle
5.4%
94.6%
Lower (lowest paid)
35.9%
64.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
36,1%
36,1%a favore degli uomini
Divario mediano
33,8%
33,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-88,4%
88,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.3%
96.7%
Upper middle
3.3%
96.7%
Lower middle
6.5%
93.5%
Lower (lowest paid)
33.7%
66.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Divario mediano
42,6%
42,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-96,3%
96,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.19%
98.81%
Upper middle
1.2%
98.8%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
38.5%
61.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
35,9%
35,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-17,6%
17,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.3%
97.7%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
5.6%
94.4%
Lower (lowest paid)
31.2%
68.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service