Polaris Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.88%

34.12%

Upper middle

71.76%

28.24%

Lower middle

87.06%

12.94%

Lower (lowest paid)

92.94%

7.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

68.7%

31.3%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

89.2%

10.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service