Polar Speed Distribution Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,1%

46,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.67%

68.33%

Upper middle

29.05%

70.95%

Lower middle

32.22%

67.78%

Lower (lowest paid)

31.11%

68.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.33%

72.67%

Upper middle

32.56%

67.44%

Lower middle

27.91%

72.09%

Lower (lowest paid)

23.84%

76.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,6%

62,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

35.21%

64.79%

Lower middle

25.47%

74.53%

Lower (lowest paid)

24.76%

75.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

31.3%

68.7%

Lower (lowest paid)

34.9%

65.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-70,3%

70,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service