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Pod Point Limited

Regno Unito · 500-999 · pod-point.com/reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.2%
79.8%
Upper middle
36.8%
63.2%
Lower middle
32.5%
67.5%
Lower (lowest paid)
36.8%
63.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-24%
24%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.4%
72.6%
Upper middle
24.4%
75.6%
Lower middle
31.1%
68.9%
Lower (lowest paid)
42.2%
57.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-12,8%
12,8%a favore delle donne
Divario mediano
-2,5%
2,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-35,9%
35,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.9%
76.1%
Upper middle
34.2%
65.8%
Lower middle
23.1%
76.9%
Lower (lowest paid)
53.4%
46.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,2%
85,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.7%
77.3%
Upper middle
27.3%
72.7%
Lower middle
30.8%
69.2%
Lower (lowest paid)
43.1%
56.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service