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Pod Food Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.1%
42.9%
Upper middle
76.2%
23.8%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
77.4%
22.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.3%
38.7%
Upper middle
77%
23%
Lower middle
79%
21%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service