MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Pobl Homes And Communities Limited

Regno Unito · 250-499 · www.poblgroup.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
92%
92%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.69%
69.31%
Upper middle
67.33%
32.67%
Lower middle
38.61%
61.39%
Lower (lowest paid)
49.01%
50.99%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
83,2%
83,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65.96%
34.04%
Upper middle
63.83%
36.17%
Lower middle
38.71%
61.29%
Lower (lowest paid)
55.32%
44.68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,4%
53,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.41%
65.59%
Upper middle
64.89%
35.11%
Lower middle
39.78%
60.22%
Lower (lowest paid)
60.64%
39.36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario mediano
-6%
6%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.6%
62.4%
Upper middle
67.7%
32.3%
Lower middle
36.6%
63.4%
Lower (lowest paid)
54.3%
45.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service