Po Realisations 2023 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.planetorganic.com/gender-pay-gap-report-2017/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98%

98%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

48.8%

51.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service