Pms International Group Plc

Regno Unito · 250-499 · www.pmsinternational.com/gender-pay-gap-report-2017/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,2%

95,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini