Plus Payroll Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-34,8%

34,8%a favore delle donne

Divario mediano

-45,8%

45,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-64,4%

64,4%a favore delle donne

Divario mediano

-100,1%

100,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.1%

30.9%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

3.3%

96.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service