Anno di riferimento: 2018
Divario medio
31,9%
31,9%a favore degli uomini
Divario mediano
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,8%
80,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78%
22%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
86%
14%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service