Platinum Stairlifts Limited

Regno Unito · 250-499 · platinumstairlifts.com/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

12.86%

87.14%

Lower middle

12.86%

87.14%

Lower (lowest paid)

14.08%

85.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.76%

88.24%

Upper middle

7.35%

92.65%

Lower middle

11.76%

88.24%

Lower (lowest paid)

17.91%

82.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service