Places For People Leisure Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.placesforpeople.co.uk/about-us/who-we-are/publications/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Divario mediano

-23%

23%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.8%

26.2%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

66.4%

33.6%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-21,4%

21,4%a favore delle donne

Divario mediano

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.3%

24.7%

Upper middle

61.5%

38.5%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

58.4%

41.6%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

48.8%

51.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service