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Pkf Littlejohn Llp

Regno Unito · 500-999 · www.pkf-l.com/wp-content/uploads/2024/03/PKF-Littlejohn-GENDER-PAY-GAP-2024-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario mediano
-18,3%
18,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.8%
49.2%
Upper middle
60.5%
39.5%
Lower middle
43.5%
56.5%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Divario mediano
-36,6%
36,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-15,2%
15,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
58.8%
41.2%
Lower middle
52.9%
47.1%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-1,7%
1,7%a favore delle donne
Divario mediano
-2,3%
2,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.3%
53.7%
Upper middle
53.7%
46.3%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
38.6%
61.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario mediano
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.3%
45.7%
Upper middle
48.6%
51.4%
Lower middle
62.9%
37.1%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service