Pjt Restaurants Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

50%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-48,1%

48,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-92,9%

92,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-95,7%

95,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service