Anno di riferimento: 2020
Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-39,9%
39,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service