Ping Identity Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pingidentity.com/en/legal/uk-gender-pay-gap-report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.71%

85.29%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

27.94%

72.06%

Lower (lowest paid)

30.88%

69.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

32.89%

67.11%

Lower (lowest paid)

38.16%

61.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service