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Pinewood Technologies Group Plc

Regno Unito · 5000-19999 · www.pendragonplc.com/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Divario mediano
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,7%
60,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
20.4%
79.6%
Lower middle
35.8%
64.2%
Lower (lowest paid)
28.6%
71.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,8%
50,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
16.3%
83.7%
Lower middle
41.1%
58.9%
Lower (lowest paid)
26.7%
73.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,6%
47,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.6%
88.4%
Upper middle
21.1%
78.9%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
24.7%
75.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,8%
52,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.2%
87.8%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
38.4%
61.6%
Lower (lowest paid)
20.8%
79.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service